香港政府最新收到薪酬趨勢調查委員會提交本年度初步結果，顯示公務員高層、中層及低層的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64% 和1.17%，高層加薪幅度高於低層超過3倍。
同時，公務員事務局今年10月1日起推行公務員評核制度優化計劃（第一期），在六級評核機制中被評為第四至六級，即表現僅達最低要求，甚至欠佳至差劣的公務員將不獲發增薪點，相信5%至10%的公務員被評為第四級或以下。她指優化後能更有效辨別表現欠佳的人員，表現優秀的公務員亦會獲得較其他同事更高的評級。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，是次薪酬趨勢調查涵蓋約104間私營機構，涉及約15.5萬名僱員的薪酬數據，反映過去一年本地企業在不同職級的實際加薪情況。她重申，淨指標並非公務員薪酬調整的唯一準則，更不是行政會議的「自動公式」，行會在決定年度薪酬調整時，會一併考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方薪酬訴求及公務員士氣六大因素，維持既有機制的一貫做法。
楊何蓓茵透露，下周將與公務員職方代表會面，聽取各級員工對加薪安排的具體訴求，並了解前綫對士氣及工作壓力的最新感受。待完成與職方溝通及整理相關客觀數據後，當局會向行政會議提交綜合分析報告，由行會在充分考慮六大因素後，就2026/27年度公務員薪酬調整作出「平衡及最合適」的決定，再交立法會財委會審議撥款。
在薪酬以外，楊何蓓茵指出，近年社會有聲音質疑公務員「不論表現每年自動加一級薪點」，強調這並非制度設計本意，增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有在整體表現被評為令人滿意或以上的公務員，才可獲批晉升薪點，而非「自動過數」。
她表示，政府已知會各部門，將於今年10月起推行第一期「公務員評核制度優化計劃」，要求各級評核人員按「常態分布」原則更如實地反映下屬表現，以更清晰地區分不同員工的工作表現水平，避免評分長期過度集中於中高層。相關改革旨在建立更嚴謹的評核及獎懲機制，讓部門首長在晉升、培訓及調配人手時，有更具參考價值的量化依據，有助建立一隊更有效率的管理團隊。
在機制執行方面，新制將向評核人員發出指導性分布，將工作表現評核為第四至六級（即表現不符理想）的員工比例定於10%，並容許部門按實際情況向下調整至最低5%，而這批員工將不獲發增薪點。同時，對表現出色員工的比例設有上限，但亦設有緩衝空間。她建議各部門成立評核委員會，以確保不同職系和部門能公平及一致地執行評核。
