公務員事務局局長楊何蓓茵今日出席立法會財務委員會特別會議時表示，在2026至27年度削減公務員編制2%安排下，至本月1日，公務員整體編制減至約18萬8千個職位。她重申，減少編制是最直接減少實際支出的做法，部門得到的撥款亦會直接減少。
楊何蓓茵說， 理解有意見擔憂，縮減編制會影響大型項目發展或日常提供服務效率，強調當局是在維持公共服務效率前提下，通過檢討所有職位的必要性，而對工作進行整合、重訂優次，從而優化人手安排。
公務員薪酬調整方面，她說，薪酬趨勢調查正在進行，預計5月有結果；行政長官會同行政會議會充分考慮包括本港經濟狀況、生活費變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。
勞聯林振昇關注公務員獲增薪點安排。楊何蓓茵說，當局正制訂更嚴謹工作評核表現制度，重申公務員會否獲發增薪點，完全不屬政府財政考慮。她說，根據公務員事務規例，考慮因素包括其品行及工作能力表現，若品行方面未能令人滿意，亦不應獲發增薪點。
至於整體招聘情況，楊何蓓茵說，有信心填滿空缺速度會較往年快；又指縱然空缺較多，但對公務員的水準不能妥協，強調不想犧牲質素，會繼續把持有關標準。
工程界卜國明指出，2024至25年度辭職公務員中，40歲以下佔四成多，形容他們屬「當打之年」，關注當局有否了解離職原因，並推出具針對性挽留措施。
楊何蓓茵表示，公務員整體流失率呈下降趨勢，退休最高峰潮已過。楊何蓓茵說，2024至25年度公務員總體辭職率為1.38%，相比私營機構是十分之低。她說，公務員辭職原因包括基於家庭問題，亦有較年輕員工為進修而辭職，部分則轉職到其他公營或私營機構。
她說，會盡力挽留有能力員工，建立更嚴謹工作評核機制，更容易區分有能力員工，更精準給予晉升機會；公務員學院亦會提供有關管治人才培訓等。
