任職於西班牙穆爾西亞一間電力公司的男子，因為午休時間頻頻飲酒，被公司認定嚴重違規直接解雇。
原本以為工作就此丟掉，沒想到一狀告上法院，結局完全逆轉。
西班牙穆爾西亞一名電力公司員工，因午休飲酒遭解雇，他提告後法院判其勝訴。法院認定午休非工作時間、無證據影響安全，且非長期酗酒，公司須讓他復職或賠47,000歐元。（示意圖來源：pixabay）
據ODDITYCENTRAL報導，這名員工平日負責駕駛公司車輛，主管察覺他工作時狀態不對勁，懷疑與酒精有關，於是聘請私家偵探全天跟監。
蒐證結果顯示，男子多次利用午休跑到酒吧或停車場喝酒，最誇張的一次，單個午休就喝下約3公升啤酒。
公司認為，駕駛職位牽涉公共安全，飲酒行為已經構成重大過失，因此以嚴重違規為由將他解雇。
男子對處置相當不滿，隨即控告公司違法解雇，案件最終由穆爾西亞高等法院審理。
法官最終做出讓外界意外的判決，認定公司屬於過度懲處，員工全數勝訴。
西班牙穆爾西亞一名電力公司員工，因午休飲酒遭解雇，他提告後法院判其勝訴。法院認定午休非工作時間、無證據影響安全，且非長期酗酒，公司須讓他復職或賠47,000歐元。（示意圖來源：pixabay）
法院指出，午休屬於私人休息時間，並非正式工作時段，單純在休息時間飲酒，不能直接等同工作失職。
更重要的是，公司無法提出確切證據，證明男子飲酒後確實影響工作表現，或對他人安全造成實質危害。
依當地法規，雇主僅能解雇長期酗酒、嚴重影響職務的員工。
偵探只拍到幾次飲酒畫面，法院認定這只是零星行為，並非慣性酗酒，不符合立即解雇的條件。
法院裁定，公司必須讓男子復職，或是支付47,000歐元的賠償金。
這項判決隨即引發熱議，有人認為是合理保障勞工權益，避免雇主濫用解雇權。
也有人質疑標準過於寬鬆，負責駕駛的員工大量飲酒，卻無法被合理處分，難以讓人認同。
