馬來西亞一名擁有12年經驗的人資（HR）從業者，近期在Threads發布貼文，分享公司連續遇上3名女性員工於產假期間辭職的經歷，事件隨即在網路掀起激烈討論，也引發職場性別平等與勞資權益平衡的爭辯。
馬來西亞一名擁有12年資歷的人資（HR），在Threads披露公司連續3名女性員工於產假期間辭職，甚至有員工借錢後離職，企業揚言不再聘女性，網友意見兩極，引發勞資與性別歧視討論。（示意圖來源：藍莓卷）
根據當地媒體報導，這名人資員工表示，過往處理過各式各樣勞資糾紛，卻是第一次接連碰到同類狀況，讓她難以接受。她在貼文中直白表明，公司經歷這幾件事之後，決定不再聘用女性員工，這番說法一出，立刻引發大量網友留言討論。
按照她的說法，3名員工都在領取產假薪資的階段提出離職，等於公司照規定發放相關福利，卻沒有等到員工休完產假返回崗位。她提到，如果員工休完產假後繼續回來上班，公司完全可以接受，但領取產假相關給付之後選擇離職，讓雇主覺得權益受損。她也談到Z世代求職者，認為早婚、懷孕本來是值得祝福的事情，只是無法理解為何會選擇在產假期間提出辭呈。
當中一個案例更令公司難以釋懷，有一名員工當初以待產需要資金周轉為由，向公司借取數千令吉。公司考量對方即將生產，出於體諒同意借出款項，後續這名員工卻同樣在產假期間離職，增加公司額外的財務壓力。
貼文當中並沒有交代這筆借款是否已經清償，3名員工辭職背後的真實原因也沒有說明，目前所有說法僅來自這名人資員工的社群貼文，尚未有涉事員工出面回應，事件全貌仍有待核實。
馬來西亞一名擁有12年資歷的人資（HR），在Threads披露公司連續3名女性員工於產假期間辭職，甚至有員工借錢後離職，企業揚言不再聘女性，網友意見兩極，引發勞資與性別歧視討論。（示意圖來源：藍莓卷）
除了員工離職的狀況，這名人資也對馬來西亞勞工局、工業關係局的處理準則提出質疑。
她認為相關單位處理勞資爭議時，立場往往偏向勞方，較少考量雇主面對的經營難題。她強調，並不是所有企業都會壓榨員工，人資也不都是站在雇主一方壓迫勞動者，多年職場經歷，讓她見過不少員工利用勞工制度的漏洞謀取好處。她也舉例，部分員工工作表現差、溝通態度惡劣，又頻繁申請無薪假，可是企業不能隨便終止僱傭關係，必須持續給予改善機會，擡高管理難度。
這名人資呼籲政府檢討現有勞工法令，在保障勞工法定福利的同時，也要配套機制保護雇主，打造雙方都能信服的勞資規範。
貼文流出後，網民意見明顯分成兩派。不少雇主、人資同業站在公司角度，覺得員工領取產假福利後立刻離職，確實會讓企業蒙受損失，更有人感慨，少數人的行為，會連累其他女性求職者日後找工作時遭到企業設防。
另一批網友則持相反看法，認為不能單憑雇主一方的說詞，就直接認定員工刻意占公司便宜。產假本身是法律給予勞工的保障，員工就算在產假期間提出辭職，也不等同於濫用福利，背後可能有其他未說明的因素，需要依據事實與法律個別判斷。而「不再聘用女性員工」這項決定，也被質疑構成職場性別歧視，引發大家對於女性求職權益的討論。
