搜索結果

德國北萊茵威斯伐倫（North Rhine-Westphalia）一職校女教師，2009年起以病假為由16年不上班，領全薪近120萬歐元，校方要求檢查反被提告，法院駁回並批其行為，薪資恐難追回。

筆者建議唯有當市民親眼見證資源從臃腫的官僚體系流向基層服務，香港方能以刮骨療毒的勇氣和決心，兌現《基本法》所賦予的「一國兩制」的繁榮承諾。這場效能革命，不僅是對過去遺憾的修正，更是香港重塑未來的關鍵一步。

筆者建議於現行制度框架內創造彈性空間。彈性職位池優化人力資源配置，分層凍結機制平衡不同群體權益，合約工認證體系捍衛服務質量，三年累計節省的將轉化為社會福利升級動能。其戰略價值在於避免體制震盪，透過社福撬動民間資本，助力構建規模精簡但抗壓性強的公共服務體系。此路徑不僅化解財政燃眉之急，更可能成為政府效能轉型的契機。