香港 17 萬公務員即將迎來評核大變天！《施政報告》提出強化公務員評核機制，公務員事務局局長楊何蓓茵近日在港台節目《星期六問責》等公開場合多次表態，狠批現行制度「過於寬鬆，完全脫離現實」，宣布「躺平時代結束」，未來只有真正優秀者才能獲得增薪點。
《施政報告》提出強化公務員評核機制，公務員事務局局長楊何蓓茵近日在公開場合多次表態，狠批現行制度「過於寬鬆，完全脫離現實」。(圖：楊何蓓茵@FB)
楊何蓓茵指出實際評核結果卻呈現「大部份人集中在前段」的畸形分布，不符合「鐘形」的正常統計規律。(圖：楊何蓓茵@FB)
楊何蓓茵指出，現行 6 級評核制度已被扭曲，完全滿足工作要求僅屬第三級，偶爾超標為第二級，經常超標才達第一級，但實際評核結果卻呈現「大部份人集中在前段」的畸形分布，不符合「鐘形」的正常統計規律。她直言這是「好人文化」作祟：「僅僅合格就攞高分，好似全世界都係優秀，呢種情況唔合理，唔公平，唔可以再繼續！」
針對此問題，局方計劃參考私營機構引入比例限制，為各部門高評級人數「設頂」，強調「只係合格？咁就唔應該有加薪！」。楊何蓓茵解釋，改革目的是讓真正有能力的公務員脫穎而出，吸引有抱負的年輕人加入，「呢個制度唔係打擊士氣，而係提振優秀者的士氣」。
楊何蓓茵解釋，改革目的是讓真正有能力的公務員脫穎而出，吸引有抱負的年輕人加入。(圖：楊何蓓茵@FB)
新制中「部門首長責任制」備受關注，將設兩級調查機制：一般問題由部門首長調查，嚴重問題則交由公務員敍用委員會的專責小組追查，後果包括警告、降級甚至革職，直接影響首長仕途。但楊何蓓茵明確表示警隊不納入範圍，稱「監警會制度已足夠」，此說法引來外界雙重標準的質疑，局方未正面回應。
追責力度亦全面升級，即使涉事公務員調遷，調查結果仍記入檔案影響晉升；若企圖以提早退休「撇甩責任」，當局可扣減其退休金，實現「退休都無得安樂」。楊何蓓茵強調，調查不會因當事人辭職或休假中止，可透過文件追查，跨任期事件亦會徹查。
有基層公務員私下抱怨：「咁樣搞落去，淨係諗住點樣自保啦」，亦有人擔心制度淪為高層「數字遊戲」。(圖：楊何蓓茵@FB)
不過改革引來不少質疑，有基層公務員私下抱怨：「咁樣搞落去，淨係諗住點樣自保啦」，亦有人擔心制度淪為高層「數字遊戲」。楊何蓓茵則重申：「制度越公平透明，越能激勵表現」，而這場以「公平、效率」為旗號的改革，能否真正做到獎優罰劣，仍待時間檢驗。
