踏入2026年，筆者先祝大家新年進步，心想事成！
回首2025年，有多項與勞工權益保障相關的法案和政策措施獲得通過或落實。當中包括於6月18日獲立法會通過的《2025年僱傭（修訂）條例》，《僱傭條例》下的「連續性合約」規定會由「418」改為「468」（每星期工時門檻降至17小時，以及引入以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻定為68小時），並在今年1月18日起適用。相信新規定有助僱員免於因偶爾在某個星期的工時低於門檻而被中斷連續性受僱情況，讓更多工友能享有全面的僱員權益。
法定最低工資水平亦已於2025年5月1日起上調至每小時42.1元，是首次採用方程式計算最低工資水平，考慮到消費物價指數及本地生產總值變動，相關加幅能追上基本通脹。政府也優化了最低工資調整機制，實行「一年一檢」。首個按新機制得出的最低工資水平，預期將於今年的勞動節生效，期望措施有助工友改善收入，提升生活質素。
此外，由政務司副司長領導的「促進銀髮經濟工作組」，於2025年5月27日就五個範疇提出30項措施，其中一個範疇是「釋放『銀色生產動力』」。政府將透過就業支援和培訓，以及推廣長者友善僱傭措施等，助力年長人士重投職場。筆者認為，若相關措施能與「再就業津貼試行計劃」和「中高齡就業計劃」有效配合，將幫助到不少「有心有力」的長者就業。
筆者肯定政府過去一年在促進勞工權益保障方面所作的努力，而2026年伊始，筆者亦開啟在新一屆立法會的工作。未來將繼續透過議會等平台，推動完善勞工政策，包括讓外賣員等平台工作者可享有更全面的工作權益保障、將強積金供款（僱主拖欠部分）納入破產欠薪保障基金的保障範圍，以及持續提升職安健水平等。期盼每一位打工仔女都能合理分享經濟發展的成果，擁有更加幸福美滿的生活。
