最近討論區常常議論紛紛都是要求取消「外勞政策」保障香港人飯碗，「外勞政策」已推行了兩年多，它究竟帶給香港人有多少衝擊呢？
前幾年常常聽說「有工冇人做」，尤其是建築業及餐飲業常常鬧人手不足，很多時只是一般後生的新一代不願「捱」苦去工作。當人人都是大學生的時候，那有人想做基層或勞碌的工作呢？尤其是新的一代某部份都是家中的獨生子或獨生女，一般父母也不捨得他們「捱」苦，唯有自己辛苦賺錢，預備多點「彈藥」去供養子女，令子女不會去嘗試工作的「苦」。
疫情後，北上的消費習慣開始了，香港人十分感受到在深圳與香港的服務區別，在深圳幾十元的一個午餐也服務周到，服務員十分有禮貌。價廉物美服務又好的時候，那會有人還願意在香港「一邊吃、一邊受氣」去消費呢？最近和朋友分享在港吃飯受氣的經歷時，只能怪責某部分香港人不爭氣，使外勞有機可乘搶飯碗。
在老闆角度來看，如同一職銜有兩個香港人便可以請一個外勞來說，這外勞的薪金是這職位的中位數，而僱主也不需要幫她們供強積金，而這些來港工作的外勞一般工作時間較長，在公司角度來看真的是可以有人事之間的激勵作用及減低成本，也不需面對長期服務金的問題，那又何樂而不為去「聘請外勞」呢？
事實上「外勞」的競爭力也很強勁的時候，如香港人也不再自強的話，汰弱留強的事實是無可避免，這是資本社會主義中的基礎條件及法則。
朋友再分享一次食午餐的經歷時，她很怒氣冲冲的跟我說：「那間連鎖食肆外面已有八九個人正在排隊，但店內是有幾張空枱，樓面同事只圍着傾偈，等了很久才安排入座，揮了五六次手也沒有人來下單，每次有人經過只叫你掃QR code，他們的QR code點單也很複雜，到最後我只好拿張QR code單行去收銀處叫他們幫我落單。試問這是服務嗎？」朋友在說我們是真金白銀有付錢埋單的，不是白吃；為何有此對待？
筆者只能認同某部份的侍應，不知道競爭已在眼眉，更甚的是已去到被淘汰的邊緣。香港人如你們不再改變不再自強的話，「你」將會是被淘汰的下一個。你們要「爭氣啊！」
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