根據永明金融於2019年進行的調查，約67%受訪退休父母及73%受訪在職子女認為，「畀『家用』是『天經地義』」，而子女給予「家用」的金額中位數約6,000元。筆者在教學青年人時也會溫馨提示有這則新聞，去喚醒他們即將進入職場成為大人後對家人應付起某部份家庭開支的責任。
上一輩的父母一般都有六七名子女，大部份子女成長到職場工作後都會自願給家用來減輕父母的重擔，試想想當這些父母年紀老邁的時候，他們仍有可觀的家用收入，古語有云：「養兒防老。」是有跡可尋。但現今的父母他們大多數只會有一至兩名子女，他們到了職場工作後，薪金比過去20年好像是沒有增加過，而樓價攀升的幅度遠遠比薪金增加的幅度拋離得很遠，現時一名剛畢業的大學生，他們若在一般的中小企工作，起薪點約為萬五至萬七元一個月，如要這些職場生力軍每月約支付$6000家用，他們自己可用的資金是所餘無幾，筆者有感家用是否應該按子女的薪金比率來計算較為實際？
20年前一位經理級的員工月薪是約三萬元，已可自付供養樓宇，而2025年一位經理級員工月薪亦依然是三萬元左右，試問我們打工仔的薪金是否一直在貶值？所以某部份父母了解實況後也想減輕年青人的負擔，說家用一定需要有，這是你們做子女對家庭的責任，但金額隨心意便可。
現今的父母已不看重「養兒防老」這句說話，大部份只想子女成長後能夠自理獨立、開心及健康地生活。某部份父母還幫忙為子女提供首期協助他們能夠自立門戶。
筆者希望年青人能夠勇往直前向上游，去闖出自己的一番天地，他們未來要面對的可能比現今作為父母的你還要多，如要供養自己的父母、太太的父母及自己的子女。這些重擔可能比現在作為父母的你還要百上加斤呢！
