筆者認為恒生銀行若僅將裁員視為短期成本控制工具，恐削弱其ESG領導地位；反之，若將其嵌入「公正轉型」（Just Transition）戰略，可實現多重收益：環境上，對接《巴黎協定》低碳需求；社會上，以員工再培訓回應聯合國永續發展目標（SDG 8）；治理上，通過透明決策對標香港聯交所《ESG指引》。將ESG深度融入基因，方能真正實踐「與香港共榮」的承諾，將爭議轉化為長期信任資本。
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