畢業生在AI時代下的求職與創業思考

近期香港《新聞透視》的一輯報導，聚焦於Z世代年青人畢業後在求職上的困境。隨着人工智能（AI）的普及，許多過去由初級職員負責的工種，正逐步被自動化系統或智能工具取代。這意味著剛畢業的年青人，如果沒有兩年以上的工作經驗，往往難以找到一份穩定的「長工」。在社會環境不穩定的背景下，這一代人更容易感到焦慮，甚至出現抑鬱的傾向。 

AI的出現，令企業運作模式大幅轉型。許多公司不再依賴龐大的基層人手，而是以小型團隊配合AI工具完成日常工作。這種模式提高了效率，但同時壓縮了初級職位的空間。以往「入行」靠基層打拼的路徑，正在逐漸消失。對於剛畢業的年青人而言，這是一個殘酷的現實。 

根據香港大學社會科學院的調查，近三成Z世代受訪者表示對未來就業前景感到悲觀。當「找不到工」成為普遍經驗，年青人容易覺得自己被社會邊緣化。加上經濟不穩、樓價高企、生活壓力沉重，這一代人比上一代更容易陷入焦慮與抑鬱。心理學家指出，缺乏穩定的工作與收入，會直接影響年青人的自我價值感。 

出路一：多方面技能的培養 

困境並不代表絕路。筆者認為，年青人應該把握AI帶來的契機，學習多方面的技能，並善用AI工具增強自身優勢。舉例來說： 

• 數據分析與AI應用：懂得利用AI處理資料，能提升工作效率。
• 跨領域知識：結合商業、設計、科技的能力，更容易在新型企業中找到定位。
• 溝通與創意：AI雖能取代重複性工作，但人類的創意與情感交流仍不可或缺，如人情世故及建立良好的人際網絡等等。

出路二：輕資產創業與多元工作模式 

新一代年青人擁有年齡上的優勢， 那就是他們精力充沛、學習速度快、對新科技接受度高。與其苦苦尋找一份「長工」，不如嘗試創業或多元工作模式。尤其在AI的加持下，創業成本大大降低，輕資產原理成為重要基礎。 

什麼是輕資產原理？ 

簡單而言，就是以最少的固定資產投入，利用科技與外部資源去運作業務。這樣能減少財務壓力，降低風險，同時保持靈活度。AI工具正好提供了這樣的可能性： 

• 自動化客服與行銷：利用AI聊天機器人，減少人手成本。
• 雲端平台與共享資源：不需租用大型辦公室，靠共享空間與線上協作即可。
• 小型團隊高效運作：幾位合夥人配合AI工具，便能完成過去需要十多人才能完成的工作。

近年香港已有不少年青人以輕資產模式創業，例如經營網店、提供線上課程、或利用AI設計工具承接自由設計工作。他們不需大量資金，卻能在市場中找到自己的定位。 

社會的角色：支持與引導 

當然，社會也需要為年青人提供更多支持。政府與教育機構可以： 

• 推動AI技能培訓，讓年青人更快適應新職場；
• 提供創業資助與平台，鼓勵年青人嘗試不同方向；
• 加強心理健康支援，減少因就業困境帶來的抑鬱與焦慮。

AI的出現，確實令Z世代的求職之路更加艱難。但若能轉換思維，把AI視為工具而非敵人，年青人反而能在新時代中找到突破口。學習多方面技能、善用AI工具、以輕資產原理創業、嘗試多元工作模式，都是值得探索的方向。危機之中，往往孕育着新的契機。只要敢於嘗試，這一代年青人仍然能在AI時代中，走出屬於自己的路。