日本畢業季的腳步越來越近，無數畢業生揣著忐忑與期待。
走進求職市場，誰也沒料到，攔在他們面前的第一道關卡，不是經驗豐富的真人HR，而是一張沒有溫度的虛擬女性面孔——這就是日企瘋狂推行的AI面試官，一場看似高效的招聘變革，背後卻藏著求職者難以言喻的焦慮。
如今AI早已滲透到人類生活的各個角落，從日常聊天的智能助手，到辦公室的文檔處理，再到如今的求職面試，AI似乎無所不在。
卻少有人想過，當求職這件需要溫度與理解的事，交給沒有感情的算法，會是怎樣的煎熬。
日媒《產經新聞》曾報導，這套AI面試系統被日企奉為「招聘神器」，宣稱能全天候待命，打破時間限制，還能杜絕真人面試官的情緒與偏見，讓初篩變得更公平。
越來越多的日企巨頭紛紛跟進，三得利宣佈2027年招聘將引入AI輔助，強調僅作為加分項，不會影響最終選拔。
松下推出AI指引系統，能根據求職者專業背景配對合適崗位。
大金工業則用AI篩選CV，甄選有獨特經歷的應徵者。
可這看似完美的系統，在求職者眼中，卻是另一番模樣。
有親身參與過的求職者坦言，面對AI面試官的過程，全程處於窒息般的焦慮中。
屏幕裡的虛擬考官不會有任何真實回應，不會點頭鼓勵，不會耐心傾聽，一旦回答過長，就會被判定為「無法理解」，還沒等喘口氣，下一個提問就已彈出，節奏快到讓人來不及思考。
更讓人不安的是，永遠不知道AI到底聽懂了多少，只能小心翼翼地挑選「安全詞彙」，生怕一句話就被打上低分。
就連日本最大住宅建造商之一的 Sekisui House，也在測試後放棄了AI評分系統——AI給出的分數，與真人面試官的判斷完全脫節，那些被人類看好的優秀人才，在AI那裡卻只得到低分。
這也恰恰證明，AI再智能，也讀不懂人心，取代不了人類對人才特質的直覺與判斷。
有人說AI面試高效便捷，能幫企業節省成本、留住人才，可沒有人問過求職者的感受。
當AI越來越多地介入人類的重要環節，我們追求的效率，難道要以犧牲溫度與公平為代價？
那些焦慮到喘不過氣的求職者，那些被誤判的人才，都在提醒著我們：AI可以是輔助，卻永遠不能替代人類的溫度與判斷。
日本3月畢業季，自稱「小學生辣妹」的Rumina於X平台分享亮粉畢業照，12歲的她外型成熟驚呆網友，其年齡反差過去也曾引發話題，也帶出日本校園妝容規範的討論。
日本媽媽choco於Threads曬兒子用滿六年的完好鉛筆盒等物品，感嘆幫助家用開支，內容破百萬瀏覽，網友瘋狂敲碗請其出版育兒書，引全國家長羨慕。
哈瑞寶可樂軟糖被驗出大麻成分，家長及兒童食用後出現頭暈、嘔吐等症狀，涉事批次已緊急召回。專家提醒市民立即停用並退貨，購買食品時務必核對批次資訊，確保飲食安全。
TikTok 博主 Christine Connell 疑因男友放屁感染大腸桿菌引發七年鼻竇炎，事件引發網民熱議。醫學專家指摘傳播途徑極不可能，並揭示醫院環境或免疫力低下才是高危因素。
2025 年日本米價暴漲，4 月較去年同期升 98.4%。政府釋出儲備米因農協壟斷成效差，米農收入微薄難維生，更引發盜米事件，暴露農業政策弊端。
「丼」字由中國古字演變為日本國民美食符號，現今在香港融合創新，成為跨文化飲食代表，同時揭示中日漢字及飲食交流的千年軌跡。
泰國烏隆他尼府一隻拉布拉多與金毛混血犬 Latte，誤將土製炸彈當作玩具叼回家，幸獲軍人主人及時發現。專家提醒養寵家庭須加強物品檢查，避免類似悲劇發生。
德國男子馬庫斯・漢塞爾透過收養及聯姻偽裝成「霍亨索倫親王」，混入英德王室圈，與真親王展開法律戰。事件揭露貴族頭銜背後的法律漏洞，網民譏諷「花錢買戲碼」。
