在近年的國際排名中，香港人的平均智商被標示為 107.73（World Population Review, 2026），另有研究顯示香港的平均智商為 109.59（Worldwide IQ Test, 2026）。這些數字使香港位列全球前十，常被視為「智慧城市」的象徵。然而，單純以智商作為衡量社會的核心指標，未免過於單一。智商固然能反映邏輯推理、數理能力與抽象思維，但在現實社會中，情商（EQ）、人格特質、抗逆力與「街頭智慧」同樣是決定個人能否在職場與生活中立足的重要因素。
心理學教授 Jordan Peterson 指出，高智商的人往往適合處理複雜度高、需要長期規劃與抽象思維的工作，例如科研、金融分析、工程設計、法律與醫學等。他強調，若智商不足以應付某些專業的複雜度，個人容易在職場中感到挫敗。然而，這並不代表低智商的人在社會中沒有空間。Peterson 亦指出，社會需要不同層次的分工，就是從基層服務到技術工種，從人際互動到創意產業，每一個崗位都需要不同的能力組合。
香港的現況不是智商高就能相等於有生存優勢，香港是一個高度競爭的城市，教育制度與職場文化往往強調「學術成就」與「專業資格」。這使得高智商者在考試、專業認證與技術崗位上更容易脫穎而出。然而，若將「生存空間」僅限於這些領域，便忽略了香港社會的多元需求。筆者看法有三點：
- 服務業與人際互動：香港作為國際金融與旅遊中心，服務業佔據重要地位。這些工作往往更依賴情商、耐性與人際技巧，而非純粹的智商。
- 創業與街頭智慧：不少成功的香港企業家並非「學霸」，而是憑藉敏銳的市場直覺、靈活的應變能力與堅毅的抗逆力，在困境中找到突破口。
- 文化與創意產業：藝術、設計、媒體與娛樂行業，往往需要創意與情感共鳴，而非單純的邏輯推理。
研究顯示，情商高的人在職場表現往往比純粹依靠智商的人更優秀。2024 年一項研究指出，情商顯著影響員工的績效與投入度，能提升領導力、抗逆力與人際網絡的建立。在香港這樣一個高壓環境中，情商與人格特質往往比智商更能決定一個人能否持續成功。很多「學霸」雖然在學術上表現突出，但若缺乏人際技巧與情感管理，往往在職場中遇到瓶頸。
香港的創業故事中，有不少人物並非「學霸」，而是憑藉街頭智慧與抗逆力成功突圍：
- Steven Lam（GoGoX／GoGoVan 創辦人）：他與拍檔於 2013 年創立 GoGoVan，透過手機應用程式連接貨車司機與用戶，徹底改變傳統物流模式。GoGoX 成為香港首批「獨角獸」企業之一，代表了創業者憑直覺與市場敏銳度取得成功。
- Ethan Lin 與 Eric Gnock Fah（Klook 創辦人）：2014 年創立 Klook，打造全球旅遊科技平台，提供景點門票、交通與體驗預訂。Klook 在短短幾年內成為「獨角獸」，顯示香港創業者能憑創意與國際視野打入全球市場。
- Shing Chow（Lalamove 創辦人）：2013 年創立 Lalamove，透過按需物流平台連接司機與用戶，現已擴展至全球 400 多個城市。這個案例顯示香港創業者能憑靈活應變與科技創新，將本地模式推向國際。
這些企業家的成功故事印證了「街頭智慧」的重要性，他們並非靠高分數或傳統學術成就，而是憑藉市場直覺、冒險精神與人際網絡，創造出具國際影響力的企業。
香港若要真正成為「智慧城市」，不能只依靠智商的優勢，而是要融合多元智慧：
- 技術智慧：科研、金融、工程等領域的專業能力。
- 情感智慧：人際互動、領導力與抗逆力。
- 創意智慧：文化、設計與旅遊科技的突破。
- 街頭智慧：靈活應變、敏銳直覺與社會經驗。
這樣的融合，才能讓不同能力的人在社會中找到位置，避免「高智商者壟斷資源、低智商者失去空間」的單一化局面。
香港的平均智商或許高於全球水平，但這並不代表社會的價值只在於「智力」。真正的智慧城市，應該是能夠容納不同能力的人，讓「學霸」與「街頭智慧者」並肩而行。情商高、人格好的人，往往能在職場中展現更持久的優勢；而 GoGoX、Klook、Lalamove 的創業故事則提醒我們的是成功並非只靠分數與智商，而是靠多元智慧的交織。
香港的挑戰，不在於如何培養更多「高智商者」，而在於如何建立一個能讓不同智慧共存、互補的社會。唯有如此，香港才能真正成為一個智慧而有溫度的城市。
