香港立法會近日就《施政報告》致謝議案進行辯論，其中部門首長責任制及公務員評核機制成為焦點話題。
有議員批評政府部門多年來存在「不做不錯、不求有功、但求無過」的心態，導致事情拖拖拉拉。社福界議員狄志遠認為，責任制要發揮效果，必須訂立精準和能看得到成效的指標，並將民意調查結果納入部門和高官的考核範圍，讓政府真正向市民問責。他還指出，政府要勇於正視反對意見，積極回應市民批評，鼓勵市民參與公共事務決策。
政務司司長陳國基強調，設立部門首長責任制及強化評核機制，並非不滿意公務員整體表現，而是要將公務員管理變得更制度化、系統化、公平化。(圖片：視頻翻攝)
另有議員關注公務員敘用委員會的獨立性。簡慧敏議員質疑由退休公務員出任的公務員敘用委員會在公眾觀感上的獨立性，建議檢視主席人選，並加強委員會各方面的管理。
對於這些質疑，政府表明不同意公務員有「唔做唔錯心態」。政務司司長陳國基以超強颱風「樺加沙」襲港及處理鰂魚涌戰時炸彈事件為例，指出公務員緊守崗位、全力以赴，充分展現責任感和專業精神。他強調，設立部門首長責任制及強化評核機制，並非不滿意公務員整體表現，而是要將公務員管理變得更制度化、系統化、公平化。
公務員事務局局長楊何蓓茵也表示，公務員敘用委員會歷任成員公正無私，公信力「毋庸置疑」。她指當局會盡快草擬規例，讓敘用委員會進行第二級調查。
建築、測量、都市規劃及園境界議員謝偉銓認為，部門首長責任制和公務員評核機制要做到賞罰分明和公平公正，避免滋生「擦鞋文化」。(圖片：視頻翻攝)
此外，議員們還就公務員管理提出了其他建議。建築、測量、都市規劃及園境界議員謝偉銓認為，部門首長責任制和公務員評核機制要做到賞罰分明和公平公正，避免滋生「擦鞋文化」。議員陳紹雄建議為公務員注入理財基因，加強對工務工程預算的管控。金融界議員陳振英則期望部門首長責任制能真正提升管治，而非成為新的清規戒律。
總的來說，香港立法會就部門首長責任制的辯論反映了議員們對公務員管理和政府治理的關注，政府也在積極回應各方意見，力圖推進公務員管理的改革和完善。
