近日，政府公布了2025年5月至7月的失業及就業不足統計數字，引來市場上一片憂慮之聲。
有人單憑失業率輕微上升至3.7%，就斷言香港經濟正在走下坡，前景黯淡。
然而，若我們願意放下情緒，仔細審視數據背後的真相，便會發現，這些數字並非悲觀的訊號，反而是香港經濟正在穩步調整、蓄勢待發的證明。
香港經濟正在穩步調整、蓄勢待發。(新華社)
失業率微升，背後是勞動人口增加與畢業生投入
是的，最新經季節性調整的失業率較上一期上升0.2個百分點，達到3.7%。
但請注意，同一時期，總就業人數增加了約14,000人，而總勞動人口更增加了約22,700人。
這說明了什麼？說明有更多人願意投入勞動市場，尤其是七月份大量畢業生和離校人士開始求職，令勞動市場一時之間供應增加。
換句話說，失業率微升不是因為職位減少，而是因為求職者增加了。
這其實是一個健康的訊號——代表更多人對就業市場有信心，願意主動尋找機會。
七月份大量畢業生和離校人士開始求職，令勞動市場一時之間供應增加。(新華社)
不能以單一數字斷定經濟全局
就業數字只是眾多經濟指標中的一環。
若我們只看失業率，而忽略其他正在向好的數據，無疑是見樹不見林。
事實上，香港經濟在2025年第二季表現穩健。
實質本地生產總值按年增長3.1%，輕微高於上一季的3.0%；經季節性調整後按季比較，進一步上升0.4%。
這些數字來自政府統計處的官方發布，反映經濟正在持續擴張。
此外，旅遊業復甦勢頭強勁。根據旅發局數據，今年1至7月訪港旅客人次約2,800萬，按年增加12%。
消費與旅遊的回暖，直接帶動零售、酒店、餐飲等行業的職位需求，為勞動市場注入活力。
根據旅發局數據，今年1至7月訪港旅客人次約2,800萬。(新華社)
經濟轉型期，行業表現各異是正常現象
香港正處於經濟結構轉型期，有些行業表現突出，如金融、創科、高端服務業；有些則面臨挑戰，如傳統製造業或部分低技術工種。
這不是香港獨有的現象，而是全球發達經濟體必經的階段。
與其悲觀解讀，不如正面看待：轉型意味著機會。數碼轉型、綠色經濟、大健康產業等新興領域正在創造新的職位需求。
問題不在於「沒有工」，而在於「工與人不匹配」。
數碼轉型、綠色經濟、大健康產業等新興領域正在創造新的職位需求。(新華社)
年輕人應裝備自己，迎接新經濟時代
這正是我們想要對年輕朋友說的：與其擔心被淘汰，不如主動裝備自己。
未來職場需要的，不僅是傳統技能，更是數碼能力、跨領域知識、適應變化的韌性。
政府、企業及教育機構也應加強合作，提供更多再培訓與持續進修的機會，幫助勞動力轉型。
我們需要的不是保護主義，而是開放、進步、與時並進的職場文化。
政府、企業及教育機構也應加強合作，提供更多再培訓與持續進修的機會。(新華社)
輸入勞工≠搶飯碗，而是補缺口
社會上對輸入勞工的討論往往情緒化，卻忽略了背後的制度設計與現實需求。
政府的「補充勞工優化計劃」明確以本地工人優先就業為前提，企業必須證明在本地招聘困難，才能申請輸入勞工。
勞工處不僅嚴謹審批，更設有多重保障： 僱主提交申請後6個月內的其他申請一般不受理；招聘資訊公開透明，求職者可透過「互動就業服務」網站直接應徵；設有投訴機制及巡查制度，確保輸入勞工不取代本地僱員；違規僱主將面臨撤銷配額、兩年內禁止申請等處罰。
這些措施，正是為了在保障本地就業的同時，填補某些行業（如飲食、護理、建造）的人手缺口。
政府的「補充勞工優化計劃」明確以本地工人優先就業為前提。(新華社)
建議：以輸入勞工稅收培訓本地工人
筆者也認同，輸入勞工政策可以更進一步優化。
例如，引入「外勞稅」或「培訓徵費」，將相關收入專款專用於本地工人的再培訓、技能提升計劃中。
這樣既能解決短期人手需求，也能長遠提升本地勞動力的競爭力。這不是妥協，而是雙贏。
勞動人口增加，反而是市場活力的體現。(新華社)
結語：看見數字背後的希望
香港的經濟從來不是在順境中成長，而是在每一次挑戰中鍛煉出更強的韌性。
失業率微升，不代表經濟衰退；勞動人口增加，反而是市場活力的體現。
我們應該對政府的把關有信心，對經濟的復甦有耐心，對自己的未來有決心。
與其沉浸在悲觀情緒中，不如起身行動：進修、轉型、擁抱變化。
這才是香港精神——靈活、務實、永遠向前。
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