2026香港身份續簽公司沒有員工有影響嗎？零僱員不等於拒簽，但要證明真實經營

公司沒有員工，不等於香港身份續簽一定被拒。目前入境處公開資料並沒有訂明一個適用於所有續簽計劃的最低僱員人數。

但如果申請人以自僱、創業或參與香港公司業務作為續簽基礎，公司長期零僱員，入境處可能進一步審視公司的營運規模、申請人的實際工作，以及公司對香港的經濟貢獻。

真正要證明的不是「公司有沒有聘請一個人」，而是：即使沒有員工，公司是否仍在香港真實、持續及合理地經營。

不同業務的人力需求並不相同。

一人顧問公司、設計工作室、軟件開發、跨境服務、知識產權授權及部分電商業務，可能由創辦人完成核心工作，再把會計、物流、設計或技術工作外判。

如果公司有穩定客戶、真實合約、正常收付款、持續營運開支及清晰商業模式，即使暫時沒有其他僱員，也不必然屬於空殼公司。

相反，即使聘請了一名員工，如果公司沒有真實業務、收入及工作內容，也不代表續簽一定有利。

1. 受僱人士

如果申請人受僱於與自己沒有關聯的香港公司，審核重點通常是個人的僱傭關係、職位、薪金、福利及僱用期。

但如果申請人受僱於自己持股或控制的公司，入境處可能更仔細審視：

• 職位是否真實；
• 公司是否有能力支付薪金；
• 公司業務是否需要該職位；
• 公司是否有持續經營活動。

一般就業政策的延期申請要求申請人仍然符合計劃資格，並提交現時職位、薪金、福利及僱用期等資料。入境事務處

2. 高才通自僱或開辦業務

高才通人士申請延期時，需要證明會繼續在香港就業，或已在香港開辦、參與業務；未能證明者，延期申請可被拒絕。immd.gov.hk

入境處會綜合考慮薪酬福利、工作帶來的經濟效益、留港時間，以及業務的營運和發展情況。因此，零員工不是自動拒簽條件，但如果同時沒有收入、客戶、營運成本及發展計劃，風險便會增加。

3. 優才自僱或創業

優才綜合計分制申請人進一步延期時，需要證明已在香港定居並有所貢獻，例如擔任具穩定收入的專業職位，或建立、參與具合理規模的業務。入境事务处

「合理規模」不只是看員工人數，也可能結合營業額、投資、客戶、辦公安排及申請人的實際參與程度判斷。

4. 企業家來港投資

企業家類別會較重視申請人對香港經濟的貢獻。官方列出的因素包括：

• 業務計劃；
• 營業額；
• 財政資源；
• 投資金額；
• 本地職位數目；
• 引進的新科技或技能。

延期文件亦要求公司說明已增設及未來預計增設的本地職位。因此，零員工在企業家類別中的影響通常較大，但仍須結合業務性質、發展階段及其他經濟貢獻判斷。入境事務處

一人公司可從七方面建立證據鏈：

1. 真實業務：客戶合約、訂單、發票、報價單及供應商文件。
2. 收入與資金：公司銀行流水、收款紀錄、資金投入及營運開支。
3. 財務與稅務：會計帳目、審計報告、利得稅報稅表及評稅文件。
4. 申請人的角色：日常工作內容、專業能力、工作成果及帶來的收入。
5. 香港營運痕跡：辦公室或工位、租約、網站、電話及本地商業往來。
6. 外判安排：會計、物流、設計、技術等外判合約及付款紀錄。
7. 發展計劃：說明現階段不需要員工的原因、未來目標及招聘安排。

所有資料應互相吻合。例如公司聲稱業務快速增長，卻沒有收入、成本、客戶或工作場所，便容易引起疑問。

以下情況需要更充分的解釋：

• 公司成立一段時間仍沒有收入、合約或客戶；
• 只有註冊證書及商業登記證，沒有營運紀錄；
• 申請人聲稱全職經營，卻沒有合理收入或生活資金來源；
• 業務按常理需要團隊，但公司長期只有一名股東；
• 沒有員工、辦公安排或外判服務，也沒有工作成果；
• 銀行流水、稅務資料及續簽陳述互相矛盾。

不建議單純為製造續簽紀錄而臨時聘人。

沒有真實職責、實際出糧及正常工作紀錄的僱傭安排，不但不能有效證明公司經營，還可能引起更多疑問。

如果業務確實需要人手，應建立正常的招聘、僱傭合約、出糧、MPF供款及工作紀錄。如果現階段適合一人經營，便應如實解釋商業模式，並以客戶、收入、財務及營運資料證明公司並非空殼。

建議至少提前六個月檢查公司的業務、財務、稅務及辦公資料。多項人才及就業計劃可於逗留期限屆滿前三個月內申請延期，部分計劃並建議最少提前六星期遞交。（入境事務處）

陽光商務持有TCSP牌照，並在觀塘、鑽石山、旺角及尖沙嘴設有辦公點，可按企業真實需要協助整理公司合規、會計稅務、實租工位、辦公租約及營運資料。

續簽材料的核心不是補一張僱員名單，而是讓公司的商業邏輯、財務紀錄與香港營運情況形成一條可以核實的證據鏈。