盧寵茂反駁護士畢業即失業說法｜醫管局仍有逾 3000 護士空缺

日前有意見指醫管局削減招聘本地護士，令護理系畢業生畢業即失業。醫務衞生局局長盧寵茂今日（27 日）出席電台節目《政好星期天》，引用數據反駁有關講法，強調說法與事實不符，醫管局現時仍然有超過 3000 個護士職位空缺，不存在本地護士被非本地培訓人員搶飯碗的情況。

事件源於一名前精神科護士於《施政報告》電台聯播節目分享，指醫管局減聘本地護士，令其任職精神科護士的女兒畢業後無法找到工作。盧寵茂在節目中澄清，醫管局並沒有聘用非本地培訓的精神科護士，呼籲公眾討論醫療議題應以事實與數據作基礎，不應隨便提出「一畢業就失業」「爭飯碗」等口號式論述。

盧寵茂引述去年護士畢業數據，全年約有 4000 名潛在護理系畢業生，當中僅 3500 人最終成功註冊成為護士，而向醫管局申請職位的只有約 2500 人。他解釋，不少護士畢業生選擇投身私營醫療市場、轉職醫療行政崗位，或是投考其他公務員職位，是個人職業選擇，並非醫管局不願聘用。在 2500 名應徵者當中，屬註冊護士申請個案約 2100 宗，當中近 99% 獲醫管局聘用，僅二十多人因不同原因未獲取錄。只要應徵者願意參加面試及評核，獲聘機會極高，因此「畢業搵唔到工」的講法並不成立。

針對外界關注非本地培訓護士搶走本地護士飯碗的爭議，盧寵茂重申相關說法屬口號式表述。全港現有逾 7.5 萬名護士，醫管局佔超過 3 萬人，當中長期錄用的非本地培訓護士僅 55 人，佔醫管局護士大約 0.2%，長期聘用比例更只有 0.1%，近一半屬短期交流性質。他指出，引入非本地培訓護士只作補助，填補部分本地難以招聘的崗位，沒有損害本地護士就業機會；若以此為由要求停止引入非本地護士，屬保護主義，會影響整體公營醫療服務。

面對公營醫護人手持續短缺，盧寵茂透露當局正研究護士「優勞優酬」方案，希望透過薪酬調整增加誘因，吸引年輕護士加入公營體系。除護士外，政府亦擴大醫科生培訓名額，同時引入非本地醫生，有信心未來五年可額外增加約兩千名醫生，紓緩醫生流失壓力。

盧寵茂於節目中亦介紹基層醫療發展進度。地區康健中心作為推動本港基層醫療的重要樞紐，過去一年會員數目增加近 4 成，現時會員超過 60 萬人，政府「五年規劃」目標會員人數達 100 萬。

而「慢性疾病共同治理計劃」至今已有約 26 萬人參與，完成篩查的參加者之中，約 4 成驗出有高血壓、高血糖、高血脂的「三高」問題。盧寵茂提醒，三高若未有妥善治理，5 至 10 年內有機會引致中風、心臟病、糖尿上眼等嚴重併發症。計劃設立「雙軌、雙向」轉診機制，家庭醫生篩查發現個案有嚴重問題需要專科跟進，可透過特快渠道取得專科醫生意見，回應市民擔心轉到基層醫療後無法重返公營專科的疑慮。

他引用政府委託大學的研究結果，慢病共治計劃可減少近 30 億元公共醫療開支。配合社區藥房計劃，能夠協助家庭醫生與各項基層醫療項目採用更具成本效益藥物，對市民及整個醫療系統帶來益處。

另外，醫管局按《施政報告》訂下目標，耳鼻喉科、眼科、婦科、內科、骨科、精神科及外科共七個指定專科門診，穩定個案及新症輪候時間會於五年內減半，下年度先行縮短一成。盧寵茂表示，當局會逐步將合適病人分流到社區醫療網絡，同時增聘基層醫療人手，持續壓縮專科輪候時間，完善本港公私營雙向轉介的醫療體系。