三星電子工會打算下周四 (21 日) 發起大規模罷工之際，該公司會長李在鎔週六 (16 日) 呼籲公司內部團結一致，並就該公司「內部」事務引發的擔憂向客戶和公眾致歉。
他在結束海外出差返國後在金浦國際機場說：「現在正是我們團結一致、朝著同一個方向前進的時候。 工會成員、三星大家庭的成員，我們是一個整體，一個大家庭。」
李在鎔表示，他將承擔全部責任，承受「狂風暴雨」，並連連鞠躬稱「對於公司內部問題給全球客戶帶來的擔憂和顧慮，我深表歉意」。
李在鎔發表上述言論之前，三星電子最大工會昨 (15) 日表示，儘管公司提出無條件恢復談判，但工會仍將繼續罷工。這場為期 18 天的罷工定於下周四開始，恐擾亂這家全球最大記憶體晶片製造商的生產。
工會表示，已有超過 4.6 萬名工會成員願意參加罷工，並補充稱此數字恐上升到 5 萬人以上。
南韓政府官員表示，應避免發生罷工，並警告罷工可能對南韓經濟成長構成重大風險。專家表示，如果發生全面罷工，嚴重依賴出口的南韓經濟損失恐高達 100 兆韓元 (約 667 億美元)。
南韓勞動部長金榮勛今日上午會見三星電子高管，並敦促他們與工會負責人展開對話。金榮勳昨日會見工會負責人後，向三星電子管理層傳達工會的立場。
根據《韓聯社》報導，三星電子勞資雙方於 5 月 11 日至 13 日經韓國中央勞動委員會兩度調解，卻因績效獎金（OPI）發放比例等核心分歧無法弭平，調解宣告失敗。
工會隨即向管理層發出最後通牒，要求公司代表理事須於 15 日上午 10 時前，就「績效獎金制度透明化」及「廢除獎金上限」等訴求給出明確答覆。
管理層隨後罕見發出正式公文，表示「將視工會為大家庭與命運共同體，以開放心態、不設任何條件進行對話」，並以全體高層聯署方式發表向國民道歉的聲明，簽署人包括執行副會長全英贤、執行會長盧泰文等多名高層主管。
聲明中，管理層亦呼籲工會正視現實：「我們身處競爭極為激烈的時代，半導體產業屬資本密集型，生產流程必須 24 小時不間斷運行，一旦無法履行對客戶的承諾，將徹底失去信任。」
面對管理層罕見的低姿態，工會主席崔勝浩回應冷淡，直言「這份公文感覺不像是發給我們的」，並強調雙方交涉可以隨時進行，但必須等到 6 月 7 日罷工結束後再議。
目前已有約 4.1 萬名工會成員表明願意參與罷工，若資方談判態度持續強硬，實際參與人數恐突破 5 萬人。
在經濟衝擊方面，崔勝浩此前估計，若罷工持續 18 天，即便三星啟動備用產能，單日營業損失仍可能高達 1 兆韓元，累計損失恐達 20 至 30 兆韓元。
《韓聯社》則引述分析指出，若將設備重啟費用與進出口損失一併計入，總損失恐超過 40 兆韓元，中長期更可能導致客戶流失並衝擊半導體供應鏈。
南韓政府對此次罷工高度警戒。韓國產業通商資源部部長金正寬於週四（14 日）在社群媒體發文，強調「無論如何都必須阻止罷工」，並警告政府將不可避免地啟動緊急調解機制。
值得注意的是，緊急調解的啟動權限通常屬於勞動部部長，由主管經濟事務、非勞動主管機關的產業部長主動提及此一機制，在韓國屬首例，充分顯示政府對此次罷工衝擊半導體產業鏈的高度憂慮。
值得注意的是，這場勞資對立其實不是所有人都站在同一邊。三星電子內部的半導體（DS）部門與設備體驗（DX）部門之間，已出現明顯立場分歧。
DX 部門工會成員抱怨在勞資談判中遭邊緣化，已向法院申請禁令，要求暫停以 DS 部門員工為主體的「跨企業工會三星電子支部」所主導的談判，並對該工會的代表性及決策程序提出異議。
數百名 DX 部門成員更共同籌集律師費，準備透過法律途徑維權；部分成員對工會在爭議期間將會費調漲至 5 萬韓元表示強烈不滿，宣布退出工會，並將該筆費用改作訴訟費用。
若 DX 部門的禁令申請獲法院認可，此次罷工的合法性將面臨重大挑戰。
三星電子少數股東團體「韓國股東運動總部」於 14 日宣布，將同時對三星電子董事會、管理層及工會採取法律行動。
股東方面認為，工會要求「以營業利益的 15% 統一支付績效獎金」違反《商業法》所規範的「資本忠誠原則」，形同以勞動費用名義變相非法分配利潤，侵害股東財產權。
股東運動總部更將此次罷工定性為「非法罷工」，警告「半導體生產中斷及公司價值受損，將被視為對股東財產權的直接且蓄意侵犯」，並揚言將向所有參與罷工的工會成員提起大規模民事求償訴訟。
法律層面，三星電子已於 4 月 16 日向水原地方法院申請「禁止違法罷工行為」臨時處分，法院預計於 5 月 20 日前公布裁決。
法律界普遍預期，法院不太可能全面禁止罷工，較可能採取折衷立場，僅針對可能導致設備損壞或引發安全疑虞的特定行動予以限制。此一結果雖無法取消罷工，但可實質壓縮罷工規模與影響範圍。
觸發三星電子員工醞釀大罷工的直接原因，是韓國另一家半導體巨頭 SK 海力士向員工發放豐厚獎金，引發三星員工強烈不滿並要求公司跟進調整薪酬待遇。隨著 AI 帶動存儲芯片需求爆增，SK 海力士業績大漲，不僅取消獎金上限，還將營業利潤的 10% 作為獎金池，員工人均獎金遠高於三星。反觀三星，儘管 2026 年一季度營業利潤同比暴增 756%，但員工績效獎金仍設有年薪 50% 的硬性上限。巨大落差讓三星員工深感不公，工會因此要求廢除獎金上限、提高加薪幅度，並將利潤分享制度化。雙方談判破裂後，工會宣布將於 5 月 21 日起發動為期 18 天的大罷工，抗議薪酬分配不公。
SK 海力士在 2026 年 2 月發放 2025 年度員工獎金，此次獎金總額達 4.72 萬億韓元，發放對象為韓國總部約三萬五千名正式員工，員工人均可獲 1.4 億韓元，大約折合 65 萬元人民幣。該企業在 2025 年 9 月達成勞資協議，定下提取營業利潤一成作為全員分紅且不設獎金上限的規則，市場預估其 2026 年全年營業利潤約 250 萬億韓元，對應獎金池約 25 萬億韓元，員工人均預期獎金約 7 億韓元，折合 320 萬元人民幣。至於網上流傳人均六百萬元人民幣的獎金說法，僅是投行針對 2027 年做出的樂觀推算，並非 2026 年實際標準，企業也已澄清該數據僅為參考推算值，並非官方承諾發放金額。
當地時間3月28日中午，緬甸中部發生了里氏8.2級強烈地震，震中位於緬甸第二大城市曼德勒附近的實皆省。
緬甸軍政府領袖敏昂萊28日透過國家電視台宣布，此次強震造成嚴重傷亡，首都奈比多、最大城仰光和第二大城瓦城陸續傳出災情。
緬甸發生強震，中國第一時間啟動人道救援行動，國家主席習近平向緬甸領導人敏昂萊致慰問電，並提供1億元人民幣緊急援助，中國多支救援隊也抵災區。相較之下，美國的援手卻不見蹤影。
美國副總統萬斯與妻子烏莎3月28日訪問格陵蘭。美國駐當地官員試圖挨家挨戶邀請當地民眾與烏莎進行交流，卻遭到拒絕。萬斯夫婦最後取消大部份行程，只是在美軍的皮圖菲克太空基地逗留3小時就草草結束訪問。
據《華爾街日報》28日爆料，美國防部長赫格塞斯妻子曾兩度出席討論敏感國防機密的涉外高層會議。使得正受加密聊天軟體「Signal」群組洩密案困擾的赫格塞斯面臨辭職與接受調查壓力。
太平洋島國湯加3月30日發生 7.1 級地震，震源深度 10 公里，暫未收到人命傷亡及建築物損毀報告。湯加氣象部門發布海嘯警報，呼籲處於受威脅地區的民眾移往更內陸地區或高地。
據新華社報道，中國駐緬甸大使館3月31日確認，緬甸強震中中國公民有1人遇難，15人受傷。
據英國《泰晤士報》3月30日報道，德國私營航天企業研製的「光譜」（Spectrum）火箭當天從挪威安島航天中心發射升空，飛行約30秒後發生爆炸墜毀，使歐洲爭霸太空的努力再一次受挫。這次發射亦是除俄羅斯以外，歐洲大陸首次進行的火箭發射任務。以往歐洲航天局發射火箭和衛星，都是在南美洲的法屬圭亞那和美國佛羅里達州的卡納維拉爾角進行。
